Nedávno som trocha zmúdrel, pretože sa mi dostalo do uší pre mňa predtým neznáme slovo: satisficing. Hovoril mi o ňom môj známy, mali to v rámci nejakého seminára na škole a tá teória o tom výraze sa mi veľmi zapáčila, pretože som s niečím takým vnútorne stotožnený.
Toto slovo je novotvar, ktorý vznikol spojením anglického satisfy (naplniť, uspokojiť) a suffice (postačovať).
Takže čo to je: wikipédia to definuje úplne exaktne a pekne, ide o stratégiu, pri ktorej sa snažíme robiť veci akurát tak dobre, aby to stačilo a nerobiť veci dokonale, nehľadať do nekonečna optimálne riešenia. To znamená hľadať také riešenia, ktoré zaručujú splniť definované kvalitatívne či kvantitatívne kritériá i na úkor toho, že nie sme celkom presvedčení o tom, že to čo robíme je najlepšie možné riešenie.
Áno, s tým som stotožnený. Lebo aby sme sa hýbali dopredu, nemôžeme mať ambíciu všetko robiť dokonale, to sa zamotáme do svojej túžby po dokonalosti. Ale naozaj máme mať prísne definované, čo postačuje na to, aby sme boli na trhu úspešní a súčasne aby sme vedeli, kde je ideál dokonalosti daného produktu či služby a postupne, pokiaľ máme príležitosť, sa k tomu ideálu blížiť. To je ten proces, kontinuita, na ktorú sa v našich firmách stále odvolávame. Zlepšovanie, uvedomenie si možností v súčasnosti a v budúcnosti.
Filozoficky to zodpovedá procesu, ktorý sa snažíme aplikovať; ja ho sám pre seba nazývam 5xI: identification, idea, investor, implementation, improvement.
O ňom napíšem onedlho.
Martin Hantabál, predseda správnej rady WBA Holding
utorok 20. apríla 2010
nedeľa 18. apríla 2010
Choroby z povolania
Bohužiaľ vyskytujú sa prípady riskovania v tejto citlivej oblasti ochrany zdravia pred chorobami z povolania. Deje sa tak u zamestnávateľov, ktorí nedodržujú zákonné normy (Zák. č. 124/ 2006, Nariadenie vlády SR č. 276/ 2006 a pod.) a nevenujú potrebnú pozornosť tejto oblasti, pričom podceňujú riziká v ochrane zdravia svojich zamestnancov.
Obdobne sa správajú aj zamestnanci, u ktorých je čoraz väčšia snaha predávať svoje zdravie, čo sa deje napríklad aj z obavy z nezamestnanosti. Ibaže práve týmto prístupom nezodpovedne hazardujú a neberú dohľad na následky. Zákon č. 461/ 2003 o sociálnom poistení, v rámci aproximácie s odporúčaniami Európskej únie, rozšíril zoznam chorôb z povolania o všetky choroby, u ktorých sa dokáže súvislosť medzi faktormi z pracovného prostredia a poškodením zdravia. Ak sa nezlepší informovanosť o rizikových faktoroch na pracoviskách, možno u nás očakávať nárast novozistených chorôb z povolania, predovšetkým z pracovísk, kde nebolo doposiaľ vyhlásené riziko 3. a 4. kategórie. Tomuto nárastu by mal práve zabrániť nový zákon ako aj nariadenia vlády SR.
Nová legislatíva síce prináša zvýšené náklady pre zamestnávateľov, no treba mať na pamäti, že kvalifikovaná pracovná zdravotná služba je v plnej výške daňovo uznateľným výdavkom spoločnosti. V konečnom dôsledku, samozrejme, pri jej dôslednej realizácii, vedie k zlepšeniu zdravotného stavu zamestnancov, zachovaniu ich zdravotného potenciálu, predchádzaniu chorôb z povolania a následnému vyplateniu vysokých súm za odškodnenie pri vzniknutej chorobe z povolania, zlepšeniu pracovných podmienok či zefektívneniu práce zamestnancov.
Dôležitá je aj prevencia pred prípadnými sankciami uloženými pri neplnení povinností zamestnávateľom inšpektorátmi práce a úradmi verejného zdravotníctva, ktoré môžu dosiahnuť až výšku 3 000 eur.
Mária Jecková, riaditeľka projektu LaSalus
Obdobne sa správajú aj zamestnanci, u ktorých je čoraz väčšia snaha predávať svoje zdravie, čo sa deje napríklad aj z obavy z nezamestnanosti. Ibaže práve týmto prístupom nezodpovedne hazardujú a neberú dohľad na následky. Zákon č. 461/ 2003 o sociálnom poistení, v rámci aproximácie s odporúčaniami Európskej únie, rozšíril zoznam chorôb z povolania o všetky choroby, u ktorých sa dokáže súvislosť medzi faktormi z pracovného prostredia a poškodením zdravia. Ak sa nezlepší informovanosť o rizikových faktoroch na pracoviskách, možno u nás očakávať nárast novozistených chorôb z povolania, predovšetkým z pracovísk, kde nebolo doposiaľ vyhlásené riziko 3. a 4. kategórie. Tomuto nárastu by mal práve zabrániť nový zákon ako aj nariadenia vlády SR.
Nová legislatíva síce prináša zvýšené náklady pre zamestnávateľov, no treba mať na pamäti, že kvalifikovaná pracovná zdravotná služba je v plnej výške daňovo uznateľným výdavkom spoločnosti. V konečnom dôsledku, samozrejme, pri jej dôslednej realizácii, vedie k zlepšeniu zdravotného stavu zamestnancov, zachovaniu ich zdravotného potenciálu, predchádzaniu chorôb z povolania a následnému vyplateniu vysokých súm za odškodnenie pri vzniknutej chorobe z povolania, zlepšeniu pracovných podmienok či zefektívneniu práce zamestnancov.
Dôležitá je aj prevencia pred prípadnými sankciami uloženými pri neplnení povinností zamestnávateľom inšpektorátmi práce a úradmi verejného zdravotníctva, ktoré môžu dosiahnuť až výšku 3 000 eur.
Mária Jecková, riaditeľka projektu LaSalus
štvrtok 15. apríla 2010
Vzdelávanie sa? Áno!
Pred pár rokmi som náhodou objavil v časopise BIZ článok s názvom "MBA pro samouky podle Joshe Kaufmana". V ňom Josh Kaufman, v tom čase asistent produktového manažéra v Procter & Gamble, inšpirovaný myšlienkou Setha Godina, zostavil zoznam kľúčových knižných titulov, ktoré by si mal človek prečítať, pokiaľ sa mu nechce študovať drahé MBA, ale pritom chce nadobudnúť rozumné penzum vedomostí z oblasti biznisu.
Tituly sú rozdelené na nasledovné okruhy:
- osobnostný rozvoj;
- práca pod kontrolou;
- základy úspešného podnikania;
- strategické myslenie;
- zmeny;
- guruovia manažmentu;
- firemné financie;
- efektivita prevádzky;
- forma a funkcie;
- sústredenie sa na svoj biznis;
- projektové riadenie a marketing;
- medziľudské vzťahy;
- komunikačné schopnosti;
- etika podnikania;
- šlabikár ekonóma;
- analýza dát;
- Predávajte!;
- z histórie biznisu.
V článku je zoznam 40 titulov, ktoré stojí za to si prečítať. Táto myšlienka sa mi zdá veľmi zaujímavá a preto som sa na to dal. Objednal som si prvých 10 kníh a začínam. Postupne vám predstavím jednotlivé tituly a určite pridám aj nejaké navyše, ktoré považujem ja za kľúčové - ktoré mi pomohli vidieť to, čo bolo pre mňa predtým skryté.
Dobrá správa je, že knihy sú síce drahé, na druhej strane ale asi tretina z nich sa dá kúpiť v slovenskej alebo v českej verzii, čo zjednoduší štúdium, a zvyšné sú k dostaniu napr. na amazone.com. A cena za všetky je určite nižšia ako poplatok za najlacnejšie MBA.
Titul síce nezískate, ale myslím si, že určite dostanete vedomosti. A hlavne o to pri štúdiu ide.
Martin Hantabál, predseda správnej rady WBA Holding
Tituly sú rozdelené na nasledovné okruhy:
- osobnostný rozvoj;
- práca pod kontrolou;
- základy úspešného podnikania;
- strategické myslenie;
- zmeny;
- guruovia manažmentu;
- firemné financie;
- efektivita prevádzky;
- forma a funkcie;
- sústredenie sa na svoj biznis;
- projektové riadenie a marketing;
- medziľudské vzťahy;
- komunikačné schopnosti;
- etika podnikania;
- šlabikár ekonóma;
- analýza dát;
- Predávajte!;
- z histórie biznisu.
V článku je zoznam 40 titulov, ktoré stojí za to si prečítať. Táto myšlienka sa mi zdá veľmi zaujímavá a preto som sa na to dal. Objednal som si prvých 10 kníh a začínam. Postupne vám predstavím jednotlivé tituly a určite pridám aj nejaké navyše, ktoré považujem ja za kľúčové - ktoré mi pomohli vidieť to, čo bolo pre mňa predtým skryté.
Dobrá správa je, že knihy sú síce drahé, na druhej strane ale asi tretina z nich sa dá kúpiť v slovenskej alebo v českej verzii, čo zjednoduší štúdium, a zvyšné sú k dostaniu napr. na amazone.com. A cena za všetky je určite nižšia ako poplatok za najlacnejšie MBA.
Titul síce nezískate, ale myslím si, že určite dostanete vedomosti. A hlavne o to pri štúdiu ide.
Martin Hantabál, predseda správnej rady WBA Holding
piatok 2. apríla 2010
Čo je tento blog zač?
Je nás spolu viac než 130. To je, podľa môjho názoru, slušný potenciál autorov, i keď vezmeme do úvahy, že polovica z nás nikdy blogovať nebude. Sme tím ľudí, ktorí osem rokov budujú niečo, čo sme v tomto roku konečne zoficiálnili a dali sme tomu meno: WBA Holding.
Rozhodli sme sa, že tento blog bude živou súčasťou našej holdingovej stránky www.wbaholding.eu. Budete tu nachádzať novinky z našich projektov a firiem, blog bude pochopiteľne i platforma pre vyjadrenie osobných názorov a postojov našich zamestnancov, novinári tu jednoducho nájdu naše tlačové správy či oznámenia, a v neposlednom rade bude toto webové miesto informovať o akciách, ktoré pripravujeme.
Veľmi radi diskutujeme, lebo výmena názorov nás posúva. Budeme vďační za vaše postrehy, názory i kritiku. Spätná väzba od našich klientov je to, čo si ceníme. Počúvame, čo o nás hovoríte, snažíme sa naprávať chyby a zlepšovať sa. Niektoré veci, ktoré spravíme, môžu byť kontraverzné alebo si myslíme, že sú správne a oni nie sú. Kto iný nás na to môže lepšie upozorniť než vy, naši čitatelia a klienti?
Ďakujeme vám za to, že ste nám venovali váš čas a že ste strávili chvíľu čítaním nášho blogu alebo webu. Píšeme pre vás!
Martin Hantabál, predseda správnej rady WBA Holding
Rozhodli sme sa, že tento blog bude živou súčasťou našej holdingovej stránky www.wbaholding.eu. Budete tu nachádzať novinky z našich projektov a firiem, blog bude pochopiteľne i platforma pre vyjadrenie osobných názorov a postojov našich zamestnancov, novinári tu jednoducho nájdu naše tlačové správy či oznámenia, a v neposlednom rade bude toto webové miesto informovať o akciách, ktoré pripravujeme.
Veľmi radi diskutujeme, lebo výmena názorov nás posúva. Budeme vďační za vaše postrehy, názory i kritiku. Spätná väzba od našich klientov je to, čo si ceníme. Počúvame, čo o nás hovoríte, snažíme sa naprávať chyby a zlepšovať sa. Niektoré veci, ktoré spravíme, môžu byť kontraverzné alebo si myslíme, že sú správne a oni nie sú. Kto iný nás na to môže lepšie upozorniť než vy, naši čitatelia a klienti?
Ďakujeme vám za to, že ste nám venovali váš čas a že ste strávili chvíľu čítaním nášho blogu alebo webu. Píšeme pre vás!
Martin Hantabál, predseda správnej rady WBA Holding
utorok 19. mája 2009
Vďaka domovom dlhší život
Bratislava, 19. mája 2009 – Jednou z večných túžob ľudstva je žiť naveky. Ľudia hľadajú zázračné lieky, veria v zdravú výživu, alternatívnu medicínu a pravidelný šport. Vedecké výskumy však preukázali, že najdôležitejšie je neostať sám. Život v partnerstve alebo aspoň spoločnosť druhých pozitívne vplývajú na dĺžku života. Seniori v Seniorville Jablonové sa porozprávali na túto tému s Gustávom Murínom, autorom knižky Návod na dlhovekosť.
Dnes do Seniorville Jablonové prišiel na besedu pán Gustáv Murín, ktorý má so seniormi v súčasnosti spoločnú tému, je to jeho najnovšia kniha „Návod na dlhovekosť“. Tá vychádza z vedeckého poznatku, že páry, ktoré si rozumejú, sa dožívajú vyššieho veku než jednotlivci.
Seniori so záujmom načúvali skúsenému rečníkovi. Prezradili mu svoje najobľúbenejšie jedlá a porozprávali sa na tému zdravej výživy. Všetci spolu dospeli k názoru, že láska, priateľstvo a rodina ostávajú aj v dnešnej dobe jedným zo zásadných faktorov dlhovekosti. „Bolo zaujímavé ho počúvať. Je plný optimizmu, rozosmial nás,“ pochvaľovala si akciu pani Anka.
Gustáv Murín sa však so Seniorville nestretol po prvý krát. Vo svojej knižke spomína na pani Evu, ktorá vďaka Seniorville vyriešila dilemu blízkosti rodiny a príjemného prostredia. „Manžel jej umrel pred desiatimi rokmi, deti odišli za prácou do hlavného mesta a tak žila už pár rokov sama. Ani veľkomestský ruch ju nenadchol. Dnes žije spokojne v domove dôchodcov v Jablonovom len polhodinku cesty od Bratislavy. Na dôchodku má stále spoločnosť, bez každodenných starostí s upratovaním a varením a s deťmi môže byť každý víkend.“
„Na dôchodku je veľmi dôležité, aby človek neostal sám. Samota vplýva zle na psychiku a tiež sa zvyšuje riziko napr. okradnutia, nešťastného pádu a podobne,“ hovorí o výhodách života v domove dôchodcov riaditeľ Seniorville Jablonové MUDr. Marián Jánoš.
___________________________
Seniorville Jablonové je zariadenie pre seniorov, ktorá prináša vyšší štandard sociálnych služieb. Ľudom v dôchodkovom veku ponúka kvalitnú sociálnu a zdravotnú starostlivosť prostredníctvom profesionálneho personálu, ktorý berie ohľad na ich osobné potreby a požiadavky. Cieľom Seniorville je zabezpečiť každému svojmu obyvateľovi dôstojnú a príjemnú starobu a dodávať potrebný pocit istoty a rodinnej atmosféry. Zariadenie má kapacitu 51 miest, v lete tohto roku svoje kapacity ešte zvýši dostavbou ďalšieho zariadenia pre seniorov Seniorville Jablonové II. Svoje služby poskytuje formou dlhodobých, krátkodobých a rehabilitačných pobytov. Prevádzkovateľom zariadenia je Harmónia života, n.o.
www.seniorville.sk
Dnes do Seniorville Jablonové prišiel na besedu pán Gustáv Murín, ktorý má so seniormi v súčasnosti spoločnú tému, je to jeho najnovšia kniha „Návod na dlhovekosť“. Tá vychádza z vedeckého poznatku, že páry, ktoré si rozumejú, sa dožívajú vyššieho veku než jednotlivci.
Seniori so záujmom načúvali skúsenému rečníkovi. Prezradili mu svoje najobľúbenejšie jedlá a porozprávali sa na tému zdravej výživy. Všetci spolu dospeli k názoru, že láska, priateľstvo a rodina ostávajú aj v dnešnej dobe jedným zo zásadných faktorov dlhovekosti. „Bolo zaujímavé ho počúvať. Je plný optimizmu, rozosmial nás,“ pochvaľovala si akciu pani Anka.
Gustáv Murín sa však so Seniorville nestretol po prvý krát. Vo svojej knižke spomína na pani Evu, ktorá vďaka Seniorville vyriešila dilemu blízkosti rodiny a príjemného prostredia. „Manžel jej umrel pred desiatimi rokmi, deti odišli za prácou do hlavného mesta a tak žila už pár rokov sama. Ani veľkomestský ruch ju nenadchol. Dnes žije spokojne v domove dôchodcov v Jablonovom len polhodinku cesty od Bratislavy. Na dôchodku má stále spoločnosť, bez každodenných starostí s upratovaním a varením a s deťmi môže byť každý víkend.“
„Na dôchodku je veľmi dôležité, aby človek neostal sám. Samota vplýva zle na psychiku a tiež sa zvyšuje riziko napr. okradnutia, nešťastného pádu a podobne,“ hovorí o výhodách života v domove dôchodcov riaditeľ Seniorville Jablonové MUDr. Marián Jánoš.
___________________________
Seniorville Jablonové je zariadenie pre seniorov, ktorá prináša vyšší štandard sociálnych služieb. Ľudom v dôchodkovom veku ponúka kvalitnú sociálnu a zdravotnú starostlivosť prostredníctvom profesionálneho personálu, ktorý berie ohľad na ich osobné potreby a požiadavky. Cieľom Seniorville je zabezpečiť každému svojmu obyvateľovi dôstojnú a príjemnú starobu a dodávať potrebný pocit istoty a rodinnej atmosféry. Zariadenie má kapacitu 51 miest, v lete tohto roku svoje kapacity ešte zvýši dostavbou ďalšieho zariadenia pre seniorov Seniorville Jablonové II. Svoje služby poskytuje formou dlhodobých, krátkodobých a rehabilitačných pobytov. Prevádzkovateľom zariadenia je Harmónia života, n.o.
www.seniorville.sk
Prihlásiť na odber:
Príspevky (Atom)
Príspevky
